כשכולם מחוייבים לאיכות, התוצאות מדברון בעד עצמן.
הנה כמה צעדים פשוטים שיעזרו לך ליצור סביבה כזו:
- הבהירו מהם הערכים החשובים לכם כארגון, כדי שכולם ידעו לאן מכוונים.
- מנהלים שמראים מחויבות לאיכות מעודדים את הצוות ללכת בעקבותיהם. הובילו על-ידי דוגמה אישית.
- שתפו את העובדים בקבלת החלטות, כך שירגישו חלק מהתהליך.
- עודדו תקשורת פתוחה על-ידי שיח גלוי ושקוף, כדי שכולם יהיו מעודכנים וירגישו בנוח להביע דעה.
- חגגו הישגים והכירו בתרומה של העובדים, כדי לחזק את המוטיבציה.
יישום הצעדים האלו יעזור ביצירת תרבות איכות שבה על אחד מרגיש מחויב ומוערך, מה שיוביל להצלחת הארגון.
תגובות
הוסף רשומת תגובה